« »Wet BeZaVa

Gepubliceerd op 02-04-2015

Met schulden in de ziektewet, het gebeurt steeds vaker en kan grote gevolgen hebben voor de werkgever. Per 1 januari 2014 is de Nederlandse ziektewet veranderd. Werknemers die vallen onder het Nederlands arbeidsrecht komen na twee jaar in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) terecht. De financiële situatie kan van grote invloed zijn bij mensen om in de ziektewet te komen. Bedrijven dienen zich bewust te zijn dat financiële problemen van werknemers vroeg of laat ook (grote) gevolgen zullen hebben voor het bedrijf. Bij werknemers zijn vaak gedragsveranderingen te merken. Als je deze vaststelt dan kun je als werkgever een helpende hand bieden. Werknemers denken vaak dat de financiële situatie vaak zo slecht nog niet is. Of er is schaamte in het spel wat mensen weerhoud om de werkgever in te lichten. En dat kan de situatie alleen maar erger maken, omdat dure gerechtelijke loonbeslagen kunnen volgen. De nieuwe wet die per 1 januari 2014 ingaat, de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid, ofwel de Wet BeZaVa is voor alle werkgevers van belang. De hoogte van de nieuwe premie hangt af van de uitstroom van zieke medewerkers. Er wordt betaalt per zieke medewerker die uit dienst gaat of is gegaan met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012. Een groot deel van de mensen die in de ziektewet terecht komen vanwege financiële problemen kunnen worden voorkomen. Door te kijken naar de werknemer en zijn situatie kunnen voor zowel de werknemer als de werkgever vervelende situaties worden vermeden en loonbeslagen worden voorkomen. Wilt u weten hoe ? Herder helpt

Lees ook de praktijkervaringen van Herder helpt op www.herderschrijft.nl